仕事内容

大手Web事業会社である顧客先に常駐し、サイトコーディング、運用更新、JavaScript等によるフロントエンド開発を担当していただきます。（大手企業と直接のお取引がメイン）

• サイトHTML設計、CSS設計、JavaScript設計および実装
• ツール開発、マニュアル作成
• Webサイト・スマホサイトの更新対応
• HTMLメルマガのデザイン・コーディング対応　など

経験・スキル

• Web制作経験2年以上の方

歓迎される経験・資格

• デザイン・コーディングを一人で完結できる方
• スマホサイト・アプリ開発の経験
• クライアントとコミュニケーションを取りながら制作した経験

給与	年収 350万円〜700万円 ・当社規定により経験・能力を考慮の上、決定。給与改定年2回（4月、10月） ・賞与年2回（6月、12月） 【年収例】 ・540万円／月給39万円＋賞与（フロントエンドエンジニア経験6年）
勤務地 1	〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神高橋天神ビル3階 大きい地図で見る
勤務地備考	プロジェクト先（福岡市周辺）または本社での勤務となります ※希望勤務地を考慮します！
職種	フロントエンドエンジニア
雇用形態	正社員
諸手当	時間外手当、深夜残業手当、休日出勤手当、通勤手当（5万円上限）
福利厚生	社保完備、産前産後休暇・育児休業、介護･看護休暇、社員紹介制度、永年勤続表彰、キャリアサポート制度、スキルアップ休暇、確定給付企業年金、グループ従業員持株会
休日休暇	完全週休2日制、祝日・夏期休暇（3日）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度最大10日）、慶忌・特別休暇

ミッション

ひとりでも多くの 「優秀なデジタルクリエイター」 と 「優秀でありたいデジタルクリエイター」 を輩出し、持続可能な社会に向けたデジタルイノベーション創造を 「人の力」 で支える。

ミッション達成へ向けて

３つの大きな取り組みを通じ、顧客企業のデジタル事業推進のお手伝いをすると共に、ミッションに掲げる「持続可能な社会に向けたデジタルイノベーション創造」を果たしていきたいと考えております。

場所にとらわれない新たな働き方の創出

昨年度、私たちは福岡市とご縁をいただきメンバーズキャリアの新拠点を開設することができました。
東京に一極集中するのではなく、日本全国にいる「優秀なデジタルクリエイター」「優秀でありたいデジタルクリエイター」と出会い、彼らのデジタルクリエイティブスキルを向上させることで、地元にいながら刺激的な働き方ができることを実現したいと考えています。

働き方改革、リモートワークの促進を私たちのような「常駐型ビジネス」で実現することは、容易なことではないと思いますが、強い意志を持って推し進めてまいります。

より付加価値の高い技術を身につけたデジタルクリエイターの育成・輩出

Iot、AI、５Gといった従来のスクリーン（画面）デバイスの枠組みを越えた、デジタルクリエイティブが求められる時代がすぐ目の前に控えています。
メンバーズキャリアに所属する数百名のデジタルクリエイターが、来るべき「ポストスクリーンWeb」に対応できるように積極的にスキル向上を果たし、社員ひとりひとりが、より長く、より高いレベルで、デジタルクリエイティブを追求し続けられる組織に成長してまいります。
幸いなことに、弊社の 「ひとりでも多くの優秀なデジタルクリエイターの輩出」 というミッションに、多くの著名なクリエイターの方々が共感いただき、 技術フェロー としてご参加いただいております。

• メンキャリ技術顧問のご紹介

また、6年の歳月を経て、社内のスキル育成制度も充実して来ていると感じております。

社内外の力を結集して、 「今日、そして明日の技術」 を備えたデジタルクリエイターを輩出してまいります。

持続可能な社会にデジタルクリエイティブで貢献できる「Shared Value Creator（社会価値共創クリエイター）認定制度」の導入

これからの消費者は従来の世代に比べ、自分が生きていく時代の社会課題解決への関心が高く、その消費者にマーケティングを展開する際には、共感をベースに商品やサービスを開発し、コミュニケーションすることが不可欠となります。
損得のマーケティングから、 善悪のマーケティングに大きくシフト していく、ということです。

私たちは、このような時代に活躍する、 社会課題への共感性が高く、その共感性をしっかりと、表現したり、プランニングできる人材 を育成します。

今年度は在籍クリエイターの30％が、この資格を取得し、顧客ビジネスのマーケティングの変革に大きく寄与することを目指してまいります。

No Skills,No Career. ずっとデジタルクリエイターとして生きていく。

メンバーズキャリアでは、所属するデジタルクリエイターの成長意欲を支えるために、 「 健全な雇用環境」「学習の機会」「成長可能な職場」「共に高めあえる仲間」 を提供し、現場のクリエイターが主役である、「デジタルプロフェッショナル」が活躍する会社として、顧客企業のインターネットビジネス成果の向上、ならびにデジタルイノベーションの創造を推進してまいります。

• 社員の成長を促進するために

理念

創業当初より 「クリエイターファースト」 を理念に掲げております。

2018年度より、このクリエイターファーストを今まで以上に社内外に浸透させると共に、変化の激しいWeb業界における先端スキルの獲得や継続的なスキル育成といった重要な経営戦略をデジタルクリエイターと共に創造するために、実際に顧客先に常駐して活躍するデジタルクリエイターの中から執行役員を選任する「デジタルクリエイター執行役員制度」を導入いたしました。

• クリエイター執行役員：栗田 辰男のインタビュー
• クリエイター執行役員：江口 美香のインタビュー
• 新任クリエイター執行役員のご紹介

一般的な企業においては、管理職と現場を切り分けた経営・管理手法を採るのが当たり前とされていますが、当社では、現場で活躍するデジタルクリエイターこそが、 当社の成長の最大・唯一の原動力 であると捉えております。

掲載開始: 2019年05月08日〜