<東証一部上場のメイテックグループ>大人になってもワクワクする仕事しませんか?

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  • 月給 173,965円〜
  • 福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目20番1号大博多ビル11階
  • 設計開発エンジニア
  • 正社員
  • 09:00〜18:00
この仕事の特徴

募集背景

つくることにワクワクするから。エンジニアになりたいから。好きなことを仕事にしたいから。理由はなんでもいいです。
大切なのは「成長したい」という、前を向いたきもち。はじめは、どんな仕事が自分に向いているかなんて、どんな業界で働きたいかなんて、今はまだ分からなくても大丈夫です。ここには、どんな方向にだって自分の可能性を広げられるフィールドがあり、一緒に成長に仲間がいる。
メイテックフィルダーズは、「日本のモノづくりを、支える会社」「エンジニアを、人を、育む会社」です。そんな当社で働いてみませんか?

エンジニアとして、当社の取引先の大手・優良メーカーで勤務して頂きます。

具体的には…?

【機械設計技術職】
設計(三次元CAD等を用いた製品・設備の機構・筐体設計、冶具設計 等)、解析(構造、強度 等)、評価、装置・製品の組付・調整・保守メンテナンス 等
【電気・電子設計】
設計(マイコン回路、無線回路、電源回路、LSI、レイアウト、生産設備 等)、解析、評価、装置・製品の組付・調整・保守メンテナンス 等
【マイコンシステム設計技術職】
設計(組込ソフト、制御プログラム、ファームウェア 等)、解析、評価、装置・製品の組付・調整・保守メンテナンス 等

プロジェクト例は…?
・自動車/トランスミッションの設計開発、内装品の樹脂設計
・自動車/電気自動車電装・電子部品の設計、エンジン制御システムの設計開発
・産業用機器/インバータの電気的特性評価、開発試作品の動作検証
・半導体製造装置のソフト設計
・電子機器/車載用カメラのファームウェア設計、評価 ほか多数
★上記のプロジェクト以外にも他にも多数あります!

研修・教育制度について

メイテックグループでは、世の中から求められている技術や、配属先で必要となる教育ニーズを常に把握しながら、研修教育カリキュラムの充実を図っています。社内研修683講座のほか、エンジニア主催で自主的に企画・運営する勉強会イベントが年間2000回以上も開催しており、自分のキャリアプランに基づき、意思と必要性に応じてテーマや講座を選べるスタイルを採用しており、自分次第でいくらでも学べる環境があります。

【新入社員研修】

エンジニアは、確かな技術力だけでなく、その技術を実際の職場で活かすために、社会人としての基礎的な能力を身につけることが重要です。メイテックフィルダーズでは、技術力研修と人間力研修の2部構成で新入社員研修を実施し、企業理解・ビジネスマナーに加えて、社会人として必要な責任の認識や目的意識の向上を図っています。

【技術研修】

「アドバンス研修」では、汎用性の高いテーマを扱う【入門レベル】【基礎レベル】から、各技術テーマに即した【実務レベル】まで、一人ひとりの能力や必要性に応じてレベルアップできるカリキュラムを用意し、年間スケジュールを組んでいます。また、その上位に位置づけられる「ハイエンド研修」では、実務経験に応じて必要とされる複合技術や応用技術、トレンド技術など、より専門的な技術を習得することによって、エンジニアとしての市場価値を高めることができます。

【人間力研修】

コミュニケーション能力やチームワーク力など、プロのエンジニアとして求められる人間力を養成する「人間力研修」を実施しています。更に、中堅以上のエンジニアを対象におこなう「キーマン研修」では、プロジェクトマネジメントスキルを磨くカリキュラムを用意しています。

【通信教育補助制度】

メイテックグループの研修システムに、外部機関が主催運営する通信教育プログラムを取り入れています。この制度を利用し、講座ごとに定められた要件を満たして講座を修了したエンジニ アには、受講料の一部が補助されます。

【資格支援制度/資格取得奨励金制度】
メイテックグループでは、技術士や各種技能検定、情報処理試験など、スキルアップにつながる資格の取得を積極的にサポートしています。資格を取得したエンジニアには、奨励金を支給する制度も用意されています。

職場の雰囲気

当社は完全週休2日制・年間休日126日とライフワークバランスが取れた働き方ができます。休みの日は家族との時間を大切にしたり、趣味に没頭することもできます。また、社員の交流も大切にしており、定期的にイベントも開催したり、会社が費用を補助して、バーベキューやボウリング大会、1泊2日の温泉旅行などの分野を超えて楽しみながら働けます。そして、九州地域限定採用になりますので、九州以外の転勤がないのが当社の魅力です。

たまには身体を動かすことも大事!フットサルを行なう事も!
たまには身体を動かすことも大事!フットサルを行なう事も!
1泊2日の温泉旅行の宴会!
1泊2日の温泉旅行の宴会!
社員同士が行なっている勉強会の様子!
社員同士が行なっている勉強会の様子!

【代表者戦略会議/労務懇談会】
エンジニアに対するフォローや連絡事項・事務手続きの取りまとめをする「代表者」が勤務先ごとにいます。代表者が拠点に集まる代表者戦略会議と、同じ勤務先で働くエンジニアが集まる労務懇談会を月1回交互に実施し、配属先でどんな仕事に携わっているか、課題などについての対応検討などを行っています。

【表彰制度】
エンジニアが成し遂げた業績や貢献を、表彰しています。表彰には、「優績表彰制度」「永年勤続表彰制度」などがあり、それぞれ表彰盾、記念品などを贈呈しています。また、勤務先での貢献を称えられ、お客さまから表彰されるエンジニアも多くいます。

【社内技術認証制度】
設計開発(研究含む)領域での市場が必要とする技術スキルを、メイテックグループの幅広い取引経験に基づいて標準化した技術認証制度です。エンジニアのスキルアップを図り、技術修得の基準を明確にすることを目的としています。

スタッフインタビュー

2013年入社/A・Tさん/男性
▼入社したキッカケは…?
高校・大学でもクルマ関係を専攻しておりました。はじめは、メーカーでの就業を考えていましたが、合同説明会でメイテックフィルダーズを知り「色々な開発業務に携わることができる」と興味を持ち、メーカーに転職するよりも自分には合っていると思い入社したのを今でも覚えています。
▼お仕事内容は…?
はじめの配属先は、大手メーカー傘下の生産技術部門でした。私の配属が3D-CADを導入するタイミングと同じで、操作方法は学校で学んでいたため導入をリードする役割を担ってくれとのミッションを任せられました。ソフトのトレーニング・生産工程のシミュレーション・生産設備のベンダーとの交渉まで幅広い仕事を任され試練の連続。ですが、2~3年目には自分の考えた生産工程が手戻りなく実現したり、デザインレビューに参加し開発部門とやりとりを行なうなど、自分がスキルアップしていると実感するようになりました。現在は、完成車メーカーで品質管理を行なっています。不具合の原因究明・製造現場へのフィードバック・部品の仕入先とのやりとりがメインです。海外の取引先にも対応しますが、英語は全く話せません(笑)。以前の配属先とは全く違う工程を行なっていますので、毎日が楽しく新鮮です。
▼今後の目標は…?
どんな分野でも活躍できる「エキスパート」といわれるようなエンジニアになりたいと思っています。クルマ・バイクは好きですが、執着はしていません。今は、多様なメーカーの開発部で働き、スキルの幅を広げることが目標です。メイテックフィルダーズならできると思っています!

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2012年入社/M・Sさん/男性
▼入社したキッカケは…?
幼少の頃から飛行機が好きで、前職は航空会社のグループ会社に勤務していました。ただ、仕事は整備業務が中心で「大学時代に学んだ工学の知識や設計スキルをもっと活かしたい」との思いが強くなったことと同時に、シフト勤務でしたので家族との時間があまり取れないことも懸念点でした。転職活動で重要視していたポイントは「正社員という安定した雇用環境」です。メイテックフィルダーズは土日休み・年間休日126日で、残業も月平均30時間ほどと安定した働き方ができ、様々なキャリアの選択ができることから入社を決意しました。今では、子どもたちとの時間を大切にしながら、エンジニアとしてもキャリアを築くことができています。
▼未経験から設計開発業務に挑戦した理由は…?
約9600名のエンジニアが活躍しているメイテックグループですので、不安はありませんでした。研修制度もしっかりしていますし、何より配属先には頼れる先輩がいるので恵まれた環境だなと感じています。入社後は、油圧ショベルの性能測定・評価業務を経て、現在は産業用機器の大手メーカーでインバーターの設計開発業務を行なっております。設計に関しては初めてでしたが、同じ配属先の先輩社員が「私がいろいろ教えるので大丈夫ですよ」とお客様先に言ってくれたことで配属が決まりました。こういったエンジニア同士の繋がりが強いのが大きな魅力で営業所では毎週のように研修も開かれています。飲み会や家族連れのイベントも定期的に開催をしているので、繋がりが生まれやすい環境を会社が作っているのに感謝してます。
▼今後の目標は…?
メイテックフィルダーズに入ってからは、心にも余裕が生まれ、将来のためにもっと学びたいという気持ちが強くなりました。683講座など多くの研修や最先端メーカー750社との豊富な案件のもとでステップアップし、いつかは大好きな航空機の設計開発エンジニアに携わるのが目標です。そして、自分が携わったものをどんどん増やしいき、子どもに「あれはお父さんが作ったものだよ!」と言える自慢の父親になれたらいいなと思っています。

給与 月給 173,965円〜
※上記は、あくまで最下限給与(高卒の卒後2年以内入社の初任給額)
※実際には別途手当もあり、経験・能力を考慮し優遇
※試用期間3ヶ月(待遇変動なし)

【年収例】
593万円/37歳/月給34万8465円+賞与+その他手当
537万円/33歳/月給31万1150円+賞与+その他手当
445万円/25歳/月給26万6530円+賞与+その他手当
勤務地 1 〒812-0011
福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目20番1号大博多ビル11階 福岡県福岡市博多区博多駅前二丁目20番1号大博多ビル11階
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勤務地備考 ★他にも複数の勤務地あり
職種 設計開発エンジニア
雇用形態 正社員
勤務時間 09:00〜18:00
店舗名・支店名 福岡営業所
電話番号 0120-705-583
勤務時間 ◆9:00~18:00
※フレックスタイム制度あり(標準労働時間8h)
※残業月平均/30h程度
休日休暇 ◆完全週休2日制(土日祝)
◆長期休暇あり(GW・夏期・年末年始)
◆有給・積立・慶弔・特別・育児・介護等
◆年間休日126日
◆平均有給取得日数約11日/年
待遇・福利厚生 ◆賞与年2回/2018年度実績140万2400円(管理職以外の社員平均)
◆昇給有
◆社会保険完備
◆社宅制度/費用は月2~4万円
◆超過勤務手当/全額支給
◆通勤手当
◆単身赴任手当
◆帰省手当
◆転勤一時金
◆資格取得奨励金
◆通信研修補助金
◆社員持株制度
◆互助会制度
◆財形貯蓄奨励金制度
◆慶弔見舞金
◆遺族補償制度・福利厚生サービス

代表挨拶

メイテックフィルダーズは1979年の創業以来、メイテックグループの一員として、製造業の多様なニーズにお応えし、一つ一つ実績を積み重ねてきました。
メイテックフィルダーズの約2,300名のエンジニアは、日本を代表するものづくり企業で、時代とともに変化する技術に対応し、確かな「技術力」と、優れた「人間力」によって、最良のサービスと確実な成果を提供しております。
また、生涯活躍し続けるプロのエンジニア集団として、日本の製造業の「ベストパートナー」となり、そしてエンジニアにとって豊かな「エンジニア人生」が実現できるよう、これからも取り組んでまいります。

代表取締役社長 下村 浩二
代表取締役社長 下村 浩二

企業理念

経営理念
1.「顧客のために」 良質の技術提供により顧客の新価値創造をサポートする。
2.「社員のために」 業績向上により社員の幸福獲得の環境を創出する。
3.「株主のために」 健全な経営により株主の信頼に応える。

社名について
株式会社メイテックフィルダーズ
Fieldersは、「野手、守備をする人」を意味し、幅広いフィールドで最適のサービスを提供する、機動的で信頼できるエンジニア集団であろうという当社の姿勢を表しています。
当社は平成18年(2006年)1月1日をもちまして株式会社ジャパンアウトソーシングから株式会社メイテックフィルダーズへ社名変更いたしました。

シンボルマークについて
3人の人型が重なるデザインは、「顧客、社員、株主のために」という当社の経営理念に基づいた3者の緊密なパートナーシップ、そして高度なスキルを持った頼もしいエンジニア集団をイメージしています。メイテックのコーポレートカラーであるブルーはメイテックグループの一員であることを表し、グリーンは、若さ、成長を象徴しています。

メイテックフィルダーズについて

1979年に設立。日本のモノづくりを、より広い範囲でサポートしていきたいという目的を持って誕生しました。機械、電気・電子、システム系の設計開発から、化学分野、評価・解析・試験や技術サポート、フィールド系業務まで、幅広い領域をカバー。エンジニアたちは、自動車関連、産業用機器、半導体・集積回路関連、電気・電子機器、情報通信機器、航空・宇宙関連などの企業と出会い、プロジェクトメンバーとして新しい技術に触れる刺激的な日々を送っています。
メイテックフィルダーズでは無期雇用型派遣というかたちでエンジニアを採用しています。登録型の派遣とは異なり、正社員として採用し取引先企業で力を発揮していただきます。正社員雇用になりますので、プロジェクトの有無に関わらず毎月しっかりと給与は支払われます。なお、2017年度平均の稼働率は98.9%(※新入社員除く)と、常に9割以上のエンジニアが現場で活躍しています。またプロジェクトがない期間は、メイテックグループの研修施設に出社し、業務として新しい技術を身につけるための研修を行っていただきます

仲間同士が支え合う風土

メイテックフィルダーズは、20代〜30代のエンジニアが84%を占める、若い集団。横のつながり、縦のつながりが深く、エンジニアたちがお互いに支え合う風土があります。
多くの新人たちが配属先でまず思うのは「レベルの高いエンジニアが多い」「尊敬できる先輩がいる」ということ。ひとつの配属先に10年以上勤務し、新人教育まで任されるエンジニアもいれば、さまざまな分野で最先端技術に携わり続けてきたエンジニアもいます。
また全国各拠点では、エンジニア同士が自発的に勉強会や研修のプログラムを組み、それぞれのレベルアップを目指した活動が活発です。そこでは、ふだん別々の案件に携わっている先輩、同期、後輩エンジニアが集まり、各分野の知識や経験を共有しながら積極的な意見交換が行われています。

常時、約750社とのお取引

日本を代表する有名メーカーをはじめ、東証一部・二部上場企業、および優良中堅メーカーが主な取引先となります。
【主要取引先】
・富士フイルムメディカル株式会社
・パナソニック株式会社
・株式会社ニコン
・三菱電機株式会社
・三菱電機エンジニアリング株式会社
・株式会社日立製作所
・いすゞ自動車株式会社
・トヨタ車体株式会社
・株式会社本田技術研究所
・矢崎部品株式会社

会社名 株式会社メイテックフィルダーズ
名称 株式会社 メイテックフィルダーズ
設立 1979年(昭和54年)12月25日
社名について 株式会社メイテックフィルダーズ
Fieldersは、「野手、守備をする人」を意味し、幅広いフィールドで最適のサービスを提供する、機動的で信頼できるエンジニア集団であろうという当社の姿勢を表しています。
当社は平成18年(2006年)1月1日をもちまして株式会社ジャパンアウトソーシングから株式会社メイテックフィルダーズへ社名変更いたしました。

シンボルマークについて
3人の人型が重なるデザインは、「顧客、社員、株主のために」という当社の経営理念に基づいた3者の緊密なパートナーシップ、そして高度なスキルを持った頼もしいエンジニア集団をイメージしています。メイテックのコーポレートカラーであるブルーはメイテックグループの一員であることを表し、グリーンは、若さ、成長を象徴しています。
代表者 代表取締役社長 下村 浩二
本社 〒110-0005 東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル
資本金 1億2,000万円(株式会社メイテック100%出資)
売上高 単体/148億6千5百万円(2017年3月期)
社員数 2,094名(2017年3月期)※単体
主要取引先 株式一部、二部上場企業及び優良中堅企業 650社
取引銀行 三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行
事業内容 1)設計・開発・解析・試験・評価
2)フィールドエンジニアリング
労働者派遣事業許可番号「派 13-306867」
HP https://www.m-fielders.co.jp/

掲載開始: 2019年02月28日〜